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Leadership : De Grands Leaders, De Grandes Equipes, De Grands Résultats™

Défi

Le fait est qu'aucune organisation n'a jamais atteint les sommets sans une équipe de leaders d'exception - sans des leaders pouvant faire converger les efforts de leur équipe vers les objectifs critiques du groupe, des leaders pouvant exploiter le plein potentiel de chaque membre de leur équipe, pouvant harmoniser les systèmes et clarifier les buts et pouvant inspirer la confiance. Il faut un "état d'esprit, des compétences et des outils" pour développer des leaders qui pourront libérer le talent et les compétences de leur équipe et les mettre au service des plus grandes priorités de leur organisation.

Solution

Leadership: le programme De Grands Leaders, De Grandes Equipes, De Grands Résultats™ aide vos leaders à découvrir comment inspirer la confiance et construire une crédibilité avec leurs collabrateurs, définir un discours clair et engageant, créer et harmoniser les systèmes menant au succès, et libérer les talents et l'énergie d'une équipe qui gagne. Les leaders consacrent leurs efforts à créer un environnement où les gens veulent rester et faire tous leurs efforts, consacrer tout leur temps, encore et encore, à aider votre organisation à atteindre ses objectifs les plus critiques.

Leadership : De Grands Leaders, De Grandes Equipes, De Grands Résultats™

Le programme de leadership de FranklinCovey De Grands Leaders, De Grandes Equipes, De Grands Résultats™ répond aux défis spécifiques auxquels sont confrontés les leaders chaque jour, parmi lesquels:

  1. Instaurer la confiance et influencer les autres.
  2. Définir un discours d'équipe ainsi que "la mission à remplir"
  3. Créer un lien stratégique entre le travail d'équipe et les objectifs de l'organisation
  4. Faire converger le travail de l'équipe avec le modèle économique de l'organisation

De plus, les leaders apprendront comment harmoniser les quatres systèmes essentiels qui mènent à la réussite, y compris:

  1. Exécution - la discipline de se concentrer sur un nombre défini d'objectifs critiques avec une procédure pour les atteindre
  2. Talent - attirer, positionner et développer les collaborateurs sur le plan personnel dans le but d'exploiter leur plein potentiel
  3. Les processus de travail centraux - créer des processus de travail clairs et harmonieux pour chaque fonction au sein de l'équipe
  4. Les retours clientèle - comprendre cette chose que vous devez savoir sur la manière dont les clients vous perçoivent

Le programme aide également les leaders à maîtriser les trois modes-clés de conversations qui les porteront d'un niveau médiocre à un niveau excellent.
Ces dialogues incluent:

  1. La Voix - découvrir comment libérer pleinement les talents de leurs collaborateurs, leurs passions et leurs qualifications
  2. La Performance - convenir ensemble des résultats souhaités et comment la performance sera évaluée
  3. Frayer le Chemin - devenir une ressource en matière de destruction des barrières qui empêchent les gens d'accomplir leur mission

La Promesse d'un Grand Leadership

  1. Une vision de ce que cela signifie être un grand leader et un désir renouvelé d'y arriver.
  2. Un paradigme radicalement neuf pour diriger dans cette Ere des Professionnels du Savoir.
  3. Un cadre puissant pour résoudre les problèmes chroniques de leadership
  4. Des compétences et des outils pratiques que vous pourrez utiliser dès "demain matin"

Qui devrait assister & pourquoi:

  • Les personnes désireuses de se débarrasser d'un leadership "vieille école" et apprendre comment libérer le potentiel de leur équipe.
  • Les leaders actuels qui souhaitent aiguiser leurs compétences existantes… découvrir de nouvelles solutions à des problèmes éternels… ou qui ont besoin d'un nouveau souffle d'enthousiasme à ce stade de leur carrière

Vous recevrez:

  • Un travail préparatoire pour vous aider à préparer l'expérience, dont la définition d'un défi personnel en matière de leadership ou une opportunité sur laquelle vous souhaitez vous concentrer.
  • L'expérience d'une formation expérimentielle avec la diffusion de vidéos primées à plus de 30 reprises.
  • Une évaluation du Quotient de Leadership (QL) afin de mesurer vos capacités de leadership par rapport aux 4 impératifs des Grands Leaders.
  • Un ensemble complet d'outils électroniques, de vidéos et d'autres ressources pour vous aider à implémenter ce que vous avez appris et à atteindre de nouveaux niveaux de résultats dès votre retour à votre organisation.
  • Un accès exclusif à des outils en ligne de formation sur le leadership, des interviews d'experts et d'autres ressources au www.leadershipcontract.com.
  • Guide du participant
  • Une évaluation de suivi du Quotient de Leadership (six mois après le programme)
 
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