Les 7 Habitudes pour Managers
Descriptif de l’atelier
Les 7 Habitudes pour Managers : les compétences et outils essentiels pour diriger votre équipe
Les 7 Habitudes pour Managers fournit aux dirigeants et aux managers l’état d’esprit, les compétences et les outils essentiels dont ils ont besoin pour se gérer eux-mêmes et pour diriger efficacement leurs équipes, afin de libérer les talents autour d’attentes partagées.
Pourquoi les 7 Habitudes pour Managers ?
Il est difficile d’être un bon manager ! De nombreux managers font la promotion de leur performance individuelle, mais ne parviennent pas à tirer le meilleur parti des autres. La plupart des leaders échouent parce qu’ils ne parviennent pas à atteindre les objectifs importants. Cet échec survient souvent pour deux raisons :
ils n’arrivent pas à se gérer eux-mêmes : leur temps, leur comportement, leur éthique et leurs résultats; ils ne parviennent pas à motiver les autres pour atteindre les résultats souhaités.
Le programme « Les 7 Habitudes pour Managers » aide les leaders à développer ces compétences de base, à gérer les défis et les opportunités qu’ils rencontrent pour atteindre des résultats durables en engageant les autres. Cette solution met résolument l’accent sur QUI est le manager et pas seulement sur ses ACTIONS.
Qu’un manager soit dans son rôle depuis un moment, qu’il vienne de démarrer, ou qu’il s’agisse d’un leader émergent, cette solution lui donnera les compétences et les outils requis pour se gérer et diriger efficacement les équipes.
Qu’apprennent les managers ?
- À obtenir des résultats extraordinaires en utilisant leurs Ressources et leur Initiative pour surmonter les obstacles.
- À développer un état d’esprit axé sur les résultats pour tout ce qu’ils entreprennent : projets, discussions, présentations, contributions, etc.
- À éliminer les gaspilleurs d’énergie et de temps en se concentrant sur les Objectifs Extrêmement Importants de l’équipe, grâce à la planification hebdomadaire.
- À diriger des équipes motivées à exceller sur base d’attentes partagées et d’une responsabilisation claire.
- À créer une atmosphère d’ouverture en prenant le temps de véritablement comprendre les problèmes et en échangeant un feedback honnête et précis.
- À résoudre des problèmes en recherchant et en appréciant les différences et en développant de nouvelles et meilleures alternatives.
- À donner à chaque membre de l’équipe la liberté et la confiance nécessaires pour libérer pleinement son potentiel et apporter une contribution optimale.
Le programme « Les 7 Habitudes pour Managers » est un programme intensif axé sur la pratique qui met l’accent sur les fondements d’un leadership efficace. L’atelier donne aux managers qui n’ont pas encore suivi beaucoup de formations l’état d’esprit, les compétences et les outils nécessaires pour relever les principaux défis du management, notamment :
- La définition des priorités
- La confiance et la responsabilisation
- Le développement des équipes et des individus
- La mise en oeuvre des stratégies
- La gestion des performances
- La résolution des conflits
- La collaboration
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